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劳务合同的有效条件是什么

来源:网络  作者:未知  时间:2019-12-30

  一般工作都是签订的劳动合同,但是也有的是签订的劳务合同,这个劳务合同和一般的员工就不一样了,那么关于这个签订的合同要生效,必须满足什么条件呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  劳务合同有效的条件

  签订劳动合同时,一定要注意合同是否包含以下内容,在双方平等自愿的基础上签订合法的劳动合同:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  电子合同有效力吗

  电子合同是指:在网络条件下当事人之间为了实现一定目的,通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。所谓电子邮件(Email),是以网络协议为基础,从终端机输入信件、便条、文件、图片或声音等通过邮件服务器传送到另一端终端机上的信息。而电子数据交换(EDI)则是通过计算机联网,按照商定的标准采用电子手段传送和处理具有一定结构的商业数据。

  以上内容就是相关的回答,如果所签订的合同需要满足法律效力的话,所需要满足的条件就是在这个合同中出现的一些内容,如果缺少了上文中的内容的话,那么这个合同是没有效的。


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