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劳动合同到期续签期限是多久

来源:网络  作者:未知  时间:2019-12-30

  劳动合同法到期续签是应该在到期或者一个月之内完成的,不过,不一定所有的劳动合同在到期之后都会有重新续约的这一程序。比如,在一开始的劳动合同中就约定,到期以后双方没有提出异议的就按照原来的合同继续履行,那也就不存在着重新签合同的这种必要性了。

  一、劳动法合同到期续签要在多久完成?

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。

  如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

  《劳动合同法》第三十九条规定:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、劳动合同续订的程序

  劳动合同续订需要经过以下程序。

  1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见

  如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

  2、双方当事人协商一致

  用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

  3、签订续订劳动合同的协议书

  劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

  4、鉴证或者备案

  经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

  如果要重新续签新的劳动合同的话,就跟第一次签书面劳动合同的时间都是一样的,到期后一个月之内要出具新的合同来保障双方的劳动关系。理论上是到期以后,不签新合同的还是可以从第二个月开始要双倍的工资,但在这里也是建议职工,不要非等到已经过了一个月之后才就续签合同的事和公司协商。


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